Ingénieurs

 

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Recrutement des ingénieurs outre-Rhin
Les sites les plus intéressants pour la recherche d'emploi en Allemagne
  
 
 
 

A la suite d’une pénurie en managers et cadres techniques outre-Rhin, les chances pour trouver un emploi deviennent de plus en plus favorables pour les ingénieurs de plusieurs domaines, comme la mécanique, les hautes technologies, la chimie et l'informatique.
Grand est le nombre de sites, ou l´on peut se renseigner sur les développements actuels du marché de l’emploi et sur les entreprises à la recherche de spécialistes techniques.
Des bourses d’emploi spécialisées ne proposent pas seulement un choix de postes à pourvoir aux candidats qualifiés mais offrent des informations générales sur les entreprises et des conseils de carrières. Selon qu’on est en recherche active ou bien en veille pour trouver un poste d’ingénieur ou manager technique, il est utile de profiter de ces sources d'information de façon ciblée afin de trouver les bonnes informations et les bons contacts.
Vous êtes bilingue en allemand ou presque ? Nous vous invitons à étudier ce choix de sites suivants:
 
 

 
  • Le « must » des ingénieurs est INGENIEURKARRIERE, le site de carrière ingénieur de l’hebdomadaire technique, les « VDI-Nachrichten ». A côté de l’offre standard (filtrage des offres selon des critères variés, enregistrement de CV de façon bien détaillée, abonnement aux offres) le site est riche en conseils pour la carrière appropriés aux besoins des ingénieurs et contient une base de données des entreprises bien structurée. Les statistiques sur la hauteur des salaires dans toutes les branches, métiers et anciennetés sont actualisées chaque année.

    http://www.ingenieurkarriere.de/
 
  • Développé par les groupes et entreprises allemandes d’envergure et de renommée, le portail JOBSTAIRS s'adresse aux ingénieurs, scientifiques ainsi qu’aux managers et cadres techniques avec les postes au sein des plus importantes sociétés d'Allemagne.
    De plus il y a des actualités et des informations juridiques et salariales pour les ingénieurs, et évidemment la gamme standard (filtrage des offres selon des critères variés, enregistrement de CV de façon bien détaillée, abonnement aux offres). La publication des demandes d’emploi est gratuite, cependant le développement des profils candidat « First Class » est payant.

    http://www.jobstairs.de/wms/jobstairs2/index.php?language=1
 
  • Un autre portail pour managers et cadres spécialisé est JOBWARE. On y trouve également les services standardisés et des informations spécialisées sur carrière et métiers.

    http://www.jobware.de/
 
  • La bourse d’emploi en ligne du journal « Frankfurter Allgemeine Zeitung », FAZ, possède un moteur de recherche bien approprié aux différents rangs de hiérarchie et contient des postes pour le management à l’international et de haut niveau. En outre, on y trouve des portraits d'entreprise, des tests des managers et la possibilité d’enregistrer des dossiers de candidature.

    http://fazjob.net/
 
  • La bourse d'emploi de l'hebdomadaire « Die Zeit » s'adresse avant tout aux cadres et académiciens des domaines recherche et enseignement, secteur publique et associations.

    http://zeit.academics.de/portal/action/
 
  • Le moteur de recherche « Stellenblatt » est spécialisé sur les postes du service public et informe sur des concours des universités, des communes, des ministères ou des fondations. 

    http://www.stellenblatt.de/
 

http://www.careerjet.de

 
Enfin il n’est pas à oublier non plus que les qualités humaines ne se laissent pas transférer par des outils électroniques. A partir d’un certain rang, le contact humain direct devient incontournable surtout à l’étranger comme vous le proposent les sites d’emploi des services consulaires. Il convient donc d´être prudent et ne pas déposer votre CV sur un site ne garantissant pas une stricte confidentialité, afin de ne pas risquer de perdre ainsi tout contrôle sur l´usage qui en sera fait.
Si on recherche un service en toute confidentialité et avec un maximum de discrétion les conditions générales et la déontologie des services en ligne sont bien à réviser. Un service de qualité comme par exemple celui de la VDI garantit la demande de l’autorisation candidat avant chaque prise de connaissance du profil enregistré par une entreprise,  respectant ainsi les lois de la protection des données personnelles.
 
  
Rédacteur: Marie-Luise Schaller

 

 
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